Trouver de bons arguments à sa candidature

Trouver de bons arguments à votre candidature vous permet de vous placer dans un rapport de force favorable, de manifester que vous n’êtes pas un « demandeur » d’emploi mais quelqu’un qui offre un service et des savoir-faire, de montrer que vous avez compris le besoin de votre recruteur et la façon d’y répondre.

L’essentiel à retenir

Il est capital d’avoir un argumentaire construit à l’appui de votre candidature !

Et ce, quelles que soient les formes de candidatures utilisées :
. dans un C.V.,
. dans une lettre,
. en entretien,
. dans tous les contacts que vous avez pendant votre recherche d’emploi.

Votre futur employeur a besoin d’être convaincu de vos atouts pour réussir dans l’emploi proposé
Même si vous ne vous adressez pas à celui qui va prendre la décision de vous embaucher, vous avez intérêt à « argumenter » en votre faveur :
. auprès d’un intermédiaire (une agence de recrutement, un proche qui vous met en contact, etc.),
. auprès de la personne chargée d’évaluer votre candidature dans l’entreprise.
Argumenter n’est pas seulement dire : « Je peux tenir ce poste » ou « J’ai vraiment envie de cet emploi » ou « Je sais que j’y arriverai ». C’est démontrer que vous avez les compétences, les qualités, la motivation nécessaires pour cet emploi.

Pour prouver que vous êtes dynamique, parlez de :
. vos activités extra-professionnelles menées malgré un travail intense,
. vos enfants, et vos loisirs avec eux,
. la formation que vous avez entreprise en cours du soir.
Pour prouver que vous êtes méthodique, parlez de :
. votre goût pour un loisir qui demande patience et rigueur,
. l’évolution de votre carrière, preuve d’une vraie stratégie,
. votre dernier emploi, qui exigeait une remise en ordre des dossiers, une réorganisation des stocks...
Quelques conseils pour bien argumenter
. Dressez la liste de tous vos savoir-faire, aptitudes, qualités, compétences, passions...
. Sachez dans le détail ce qui est exigé, recherché, pour l’emploi ou les types d’emploi que vous souhaitez.
. Trouvez des liens, des correspondances entre ce que vous possédez et ce qu’attendent les employeurs auxquels vous vous adressez.
. Réfléchissez aux moyens de convaincre votre interlocuteur de vos qualités et savoir-faire : donnez des exemples d’expériences réussies, des illustrations prises dans la vie professionnelle ou extra-professionnelle, des chiffres, des faits, des cas concrets.
. Sélectionnez vos principaux atouts pour les mettre en relief, donnez-leur toute leur importance.
Exemple :
Le métier que vous voulez exercer exige d’être minutieux et organisé ?

Vous avez noté dans vos savoir-faire que vous aviez ces qualités. Démontrez-le en parlant par exemple :
. des tâches qui vous ont été confiées dans vos emplois antérieurs,
. de vos loisirs, s’ils exigent des qualités de rigueur et de précision,
. de votre vie personnelle, si elle démontre une capacité d’organisation notable.
N’oubliez pas que tout peut être présenté de façon positive.
Vous êtes débutant ?
. Dites que vous avez ainsi un oeil neuf, l’envie d’apprendre, de l’enthousiasme, de la souplesse, etc.
Vous avez eu de nombreux contrats de courte durée ?
. Mettez en avant vos facultés d’adaptation, la richesse d’expériences diverses, votre énergie à rechercher à chaque fois un nouvel emploi, etc. Ecrivez vos arguments de la façon suivante :
. je suis (telle qualité) ce qui me permet d’occuper (telle fonction),
. j’ai (telles connaissances) ce qui sera utile pour tenir ( telle fonction).

Dans ce guide, vous trouverez :

* l’essentiel à retenir
* qui sont vos interlocuteurs lors d’ une recherche d’ emploi ?
* les erreurs à éviter
* les sept règles d’or
* préparez vous !
* aide mémoire
* faites le point.



Source : ANPE