Faire des candidatures spontanées

Entreprendre des démarches spontanées vous permet d’avoir accès à des postes pour lesquels les recrutements se font rarement par annonce, de vous faire connaître des entreprises qui ont un besoin mais n’ont pas encore entamé une procédure de recrutement, de multiplier vos chances de trouver un emploi.

L’essentiel à retenir

Vos démarches spontanées de recherche d’emploi ont toutes les chances d’aboutir si vous savez :
- ce que fait l’entreprise, sa taille, son organisation, ses problèmes, ses projets, etc.,
- à qui vous adresser, c’est--dire repérer le meilleur interlocuteur, son nom, sa fonction, ses horaires ou rythmes de présence dans l’entreprise,
- à quel besoin concret de l’entreprise vos compétences peuvent répondre.

Les sources d’information sont nombreuses et variées.
Pensez en particulier :
- à l’accueil de l’entreprise elle-même (standardistes, hôtesses, secrétaires),
- aux centres de documentation et aux lieux qui peuvent vous fournir des informations sur les entreprises (Agences ANPE, CIDJ, ONISEP, Chambre de Commerce et d’Industrie, fédérations et syndicats professionnels),
- à vos relations .

Consultez le guide :

« Comment se servir de ses relations et développer son réseau »


Vous pouvez ainsi : adapter vos messages à vos interlocuteurs et donc les personnaliser, déterminer la forme la plus efficace de votre démarche spontanée auprès de chaque entreprise :
- envoi d’un courrier, d’un fax, d’une carte de visite,
- appel téléphonique,
- rencontre (visite, porte-à-porte...),
- présentation de travaux, projets, dossiers, maquettes, plans...

Choisissez la façon de faire acte de candidature :
- dans laquelle vous êtes le plus à l’aise,
- adaptée au secteur professionnel, au domaine d’activité qui vous intéresse,
- en cohérence avec votre message, ce que vous voulez mettre en avant : votre dynamisme, vos capacités rédactionnelles, vos réalisations antérieures...
- avec l’objectif de toucher directement l’interlocuteur souhaité.

Une démarche de candidature spontanée est une entrée en contact.
Elle vous permet d’en savoir plus sur l’entreprise, sur ses besoins, sur l’intérêt éveillé par votre candidature dans ce secteur, etc.

Elle peut être la première étape vers d’autres démarches :
- rencontrer ou appeler une autre personne,
- contacter une autre agence, une filiale,
- modifier C.V. ou documents pour mieux adapter votre candidature auprès des entreprises du même type.

Elle doit être suivie d’une relance :
- appel téléphonique
- envoi d’un C.V., d’une pièce complétant votre dossier, d’une lettre de motivation...
- prise de rendez-vous auprès d’un secrétariat...

Dans ce guide vous trouverez :

* un processus de recrutement
* pour réussir une candidature spontanée
* les erreurs à éviter
* les sept régles d’or
* préparez vous
* aide-mémoire
* faites le point.



Source : ANPE