Crack dif en vue !

DIF : Droit Individuel à la Formation

Chaque salarié en CTT, CDD ou CDI bénéficie d'un droit à la formation de 20h par an.
Ces 20 heures de formations sont cumulables sur 6 ans, soit 120 heures !

Le salarié propose des formations éligibles au DIF qui peuvent être refusées par l'entreprise, notamment si elles ne correspondent pas aux objectifs de l'entreprise.

Aujourd'hui le DIF est essentiellement utilisé pour des formations en bureautique et en langues.

Le DIF est un excellent outil complémentaire aux entretiens annuels d'évaluation également obligatoires pour les responsables de formation !

La plupart des salariés renseignés sur le DIF capitalisent leurs heures patiemment.


La finance a crée Crack la Bourse, la formation riposte avec Crack le DIF

Une PME de 5 agences de travail temporaire avec 20 salariés permanents au total (sans compter les intérimaires qui bénéficient également du DIF pour un prochain article).

Comme l'indique la Cegos, 70 % des salariés capitalisent et 30% l'utilise au fur et à mesure.

Chaque année 30% des 20 salariés, soit : 6 salariés vont en formation DIF 20 heures par an.

La dernière année en 2010 dans 3 ans, l'entreprise devra s'organiser pour assurer son métier pendant que l'ensemble de ses salariés seront en formation pendant 1800 heures (Les 14 salariés qui ont capitalisé 1680 heures + les 6 qui dépensent chaque année 120 heures).

1800 heures de formation cela représente deux salariés absents en continue pendant 6 mois.

Déjà que nos PME avaient du mal à recruter faute de moyens voilà que la formation leur supprime des salariés compétents.

Et dire que la formation favorise l'emploi......

La bonne nouvelle, c'est que le DIF ne remplace pas le plan de formation, il le complète !!!!!!!
je suis disponible.....

Source : ANPE