Le marché de l’intérim en France s’est considérablement développé et occupe aujourd’hui de plus en plus de place sur le marché du travail.
Les acteurs de ce secteur de l’intérim, à savoir les agences d’insertion professionnelle et divers organismes et associations, sont considérés comme plus précaires que les contrats à durée indéterminée et ont donc mis en place de nombreux outils et solutions en matière de gestion de carrière et de bilan de compétences. Du côté des entreprises, elles sont de plus en plus nombreuses à avoir une politique RSE et à mieux accueillir les personnes éloignées du travail.
Vous ne le saviez peut-être pas, mais l’intérim est un excellent moyen d’enrichir votre carrière professionnelle et d’augmenter vos compétences.
Qu’est-ce qu’une entreprise de travail temporaire d’insertion ?
L’intérim d’insertion est une forme temporaire d’intégration par l’activité économique. Il permet à des personnes éloignées de l’emploi et en grande difficulté sociale de trouver du travail ou d’étudier. Ce type d’agence intérim d’insertion offre ces services aux :
- demandeurs d’emploi longue durée,
- travailleurs handicapés,
- demandeurs d’emploi seniors,
- jeunes de moins de 26 ans en décrochage scolaire ou peu diplômés,
- personnes allocataires,
- allocataires du RSA ou sans revenus,
En effet, les personnes déchues dans le cadre d’insertion Pôle Emploi sont généralement guidées par des conseillers sociaux : une mission locale, un service emploi de la Mairie, un PLIE ou Pôle Emploi. Par rapport à un intérimaire « classique », l’intérimaire bénéficie de l’encadrement d’un enseignant pour tous les aspects de sa vie professionnelle et personnelle. L’Entreprise de Travail Temporaire d’insertion à laquelle elle est affiliée lui propose une mission d’intérim sous forme de contrat d’insertion professionnelle intérimaire mais prend ainsi en considérations les obstacles à l’emploi :
- difficultés de mobilité
- problèmes de logement
- problèmes de santé
- gestion budgétaire
- manque de qualification ou non-respect de la formation initiale.
Ceci inclut un accompagnement individuel continu et renforcé : les professionnels de l’ETTI ne poursuivent généralement pas un maximum de 12 suivis.
Quelles particularités les ETTI Présentent-elles par rapport aux entreprises de travail temporaire classiques ?
Les ETTI peuvent proposer des contrats de travail temporaire jusqu’à 24 mois, contre 18 mois pour les agents temporaires traditionnels. Un poste permanent dans une entreprise présente une opportunité supplémentaire de trouver ses marques, de faire ses preuves et de reprendre confiance en soi.
Mais un retour permanent à l’emploi peut aussi passer par une fréquence continue d’intérims plus courts ou par la mobilisation de toutes les solutions de formation payée par intérim. La formation, comme le travail, est vraiment une approche merveilleusement intégrée.
Une agence intérim insertion est de nature générale, a le rôle de créer autant d’opportunités ouvertes que possible. Certains marchés porteurs sont parfois surreprésentés. C’est le cas pour la construction, les services à la personne et les transactions environnementales.
- renforcer les effectifs,
- répondre aux besoins des entreprises en difficulté de recrutement,
- aider les entreprises à faciliter l’accès aux marchés publics en respectant les dispositions sociales lors de la prestation de services professionnels,
- ou en les accompagnant dans une démarche responsable.
L’insertion temporaire permet aux intérimaires de s’adapter rapidement au marché du travail en sécurisant leur parcours, vers un travail décent. Ce modèle particulièrement efficace montre que plus de 67 % des travailleurs quittent l’emploi ou la formation d’intérimaires en fin de parcours d’insertion. En outre, la résolution des difficultés sociales et l’acquisition des droits.
Comment fonctionne une ETTI ?
L’intégration d’un nouveau salarié dans une entreprise peut être une étape délicate d’insertion professionnelle. En effet, à ce stade, la personne doit établir un lien avec le nouveau milieu de travail, sinon elle ne peut pas continuer son travail.
Rationaliser l’intégration dans une nouvelle entreprise
La première action pour faciliter l’insertion professionnelle en entreprise est la préparation de l’arrivée du nouveau salarié. Cela commence par une journée d’intégration, avec des informations communiquées avec précision aux équipes existantes, la préparation de l’espace de travail, et la familiarisation avec son nouvel environnement. Bien que cela puisse paraître anodin, c’est un principe plus que jamais nécessaire pour les travailleurs handicapés.
De même, il est recommandé aux entreprises de désigner un tuteur volontaire. Hiérarchiquement supérieur ou non, son rôle est de guider le nouvel embauché tant dans son poste que dans sa relation avec l’entreprise.
Suivre l’intégration dans la vie de l’entreprise
Il est important de comprendre que les premières semaines passées dans un nouveau poste sont cruciales pour tous les employés. Un suivi semble donc nécessaire, notamment durant les 6 premiers mois lorsque le salarié bénéficie des services d’une structure d’insertion. Il ne doit pas hésiter à suivre son évolution pour garder ce dernier et lui donner envie d’investir dans l’entreprise. L’objectif est de renforcer leur développement et de les accompagner face à leurs premiers problèmes. A travers ce parcours professionnel et social de plusieurs mois, l’entreprise forme ses meilleurs futurs.
