Le concept d’intérim est un système de recrutement adopté par les entreprises qui n’ont pas un service RH approprié pour gérer leurs employés, notamment dans le recrutement et les diverses démarches administratives.
En plus des avantages administratifs et financiers apportés par le travail intérimaire, les agences de travail intérimaire ont tendance à apporter des améliorations continues pour fournir aux entreprises des employés qualifiés et une action immédiate.
Mis à part de l’avantage de l’intérim pour le salarié, ce concept a de nombreux privilèges pour les employeurs. Nous vous présentons alors dans cet article les avantages de l’intérim pour l’entreprise.
Diminution préalable des formalités administratives de l’entreprise
Pour qu’une entreprise embauche des employés, elle doit se donner les outils pour le faire. Ils doivent organiser le processus de recrutement, depuis la conception et la diffusion de l’annonce jusqu’à la création de divers documents, en passant par la sélection des curriculum vitae et les entretiens avec les candidats.
Cependant, ces prestations sont facturées par l’agence ainsi que divers frais relatifs aux prestations fournies, tels que les frais de dossier et de recrutement.
L’entreprise gagne du temps lors du processus de recrutement
Pour qu’une entreprise puisse recruter des salariés, elle doit s’en donner les moyens. Ils doivent organiser le recrutement, depuis la conception et la diffusion de l’annonce jusqu’à la création de divers documents, en passant par la sélection des CV et les entretiens avec les candidats.
Le recrutement en intérim permet à l’entreprise de s’exonérer temporairement de ce processus de recrutement, qui nécessite un investissement en temps et en coût.
Également, les boîtes d’intérim ont plusieurs dossiers de candidats disponibles, formés et bien qualifiés par lesquels elle peut affecter le profil qui correspond le mieux aux besoins de l’entreprise.
Possibilité de modifier la durée du contrat
Dans le cadre d’un contrat d’intérim, il est possible d’introduire ou de reporter la durée de l’emploi à raison de 1 jour sur 5 jours ouvrés sans dépasser 10 jours. Cette « période flexible » ne nécessite pas l’établissement d’un avenant au contrat.
Le licenciement est négociable si l’intérimaire est reclassé dans une autre entreprise avec la même rémunération et dans la même situation géographique.
Réussite du recrutement garantit
L’entreprise peut demander le remplacement d’un intérimaire s’il ne répond pas à ses souhaits ou s’il est absent.
Un budget du service RH maîtrisé
Le coût du travail en intérim : à première impression, le coût des contrats de travail temporaire est clairement plus élevé que celui des CDD. En effet, la facture d’un agent temporaire comprend les dépenses directement liées au salarié, et la marge commerciale est la rémunération de l’agent.
Cependant, compte tenu du fait que la gestion administrative des contrats a été réduite et les coûts associés au recrutement, le coût global est finalement moins cher pour l’entreprise.
Valeur ajoutée en milieu d’année : d’un point de vue comptable, les charges liées à l’intérim sont comptabilisées en charges externes. Ces dépenses réduisent la valeur ajoutée de l’entreprise. Cette valeur ajoutée sert de base à la réduction de la taxe professionnelle. En conséquence, l’entreprise peut bénéficier d’une économie de 3,5% sur les dépenses d’intérim.
Avantages liés au recrutement d’un intérimaire
Nombre d’effectifs : un salarié embauché à titre temporaire n’est pas directement lié à l’entreprise. Son employeur est une agence d’intérim qui le recrute pour effectuer une mission dans une entreprise utilisatrice. Il n’est donc pas inclus dans l’effectif d’une entreprise qui, à partir d’un certain nombre, amène de nombreuses responsabilités, dont la participation à la formation continue.
Fiche de paie : le salarié ne faisant pas partie des effectifs de l’entreprise, il n’est pas pris en compte dans la fiche de paie. Elle sert d’assiette à plusieurs impôts, comme la taxe d’apprentissage. Concernant les entreprises ayant plus de dix salariés, les rémunérations servent à la taxe sur la formation continue et la taxe sur les investissements obligatoires dans la construction.
Avantage de trésorerie : le compte temporaire est essentiellement payé dans les 3 mois, contrairement aux salaires qui doivent être payés chaque mois. Ce délai de paiement permet à l’entreprise d’avoir des liquidités à utiliser pendant cet écart.
Fournir des employés évalués et formés
Une entreprise qui souhaite embaucher en intérim pour effectuer un travail temporaire est garantie d’avoir un opérateur formé à la demande de ses activités.
En effet, l’agence d’intérim dispose du budget compétences et formation. Elle peut les utiliser pour recruter des candidats nécessitant une formation professionnelle dans des qualifications spécifiques aux métiers de l’entreprise.
L’agence d’intérim peut conseiller les employeurs sur les candidatures recherchées ou les rémunérations proposées.
Alternativement, les employeurs peuvent s’appuyer sur les compétences de l’agence et en particulier dans le recrutement. De ce fait, l’entreprise est moins exposée au risque d’embaucher un candidat qui s’avère ne pas correspondre à ses besoins ou au profil recherché.
