Introduction
Après 18 mois passés en contrat d’intérim, de nombreuses questions se posent : pouvez-vous prétendre à un CDI ou un CDD ? Quelles sont les règles applicables en France concernant la durée maximale de l’intérim et les suites possibles pour les intérimaires ? Cet article explore les options de contrat après une longue mission d’intérim et vous aide à comprendre vos droits. Découvrez les options de contrat disponibles après 18 mois d’intérim : CDI, CDD ou fin de mission. Tout ce qu’il faut savoir sur vos droits et perspectives professionnelles.
Réglementation sur la durée maximale d’un contrat d’intérim
En France, la durée maximale d’un contrat d’intérim est encadrée par le Code du travail. Elle est généralement limitée à 18 mois, incluant les renouvellements. Cependant, certaines exceptions peuvent s’appliquer :
- Les missions liées à un remplacement temporaire d’un salarié peuvent dépasser cette durée.
- Dans certains cas, une mission intérimaire peut être prolongée jusqu’à 24 mois pour des projets spécifiques à l’entreprise.
Pour en savoir plus sur la réglementation, consultez notre article : La réglementation de l’intérim en France.
Les options de contrat après 18 mois d’intérim
À la fin des 18 mois, plusieurs possibilités s’offrent à l’entreprise et à l’intérimaire :
- Transformation en CDI : Si l’entreprise est satisfaite de vos performances, elle peut vous proposer un contrat à durée indéterminée. Ce type de transition est fréquent, surtout dans les secteurs où la demande de main-d’œuvre qualifiée est forte.
- Nouveau CDD : Dans certains cas, l’entreprise peut offrir un contrat à durée déterminée pour prolonger la collaboration.
- Fin de mission : Si aucun contrat n’est proposé, votre mission intérimaire prend fin. Vous bénéficierez alors de votre prime de précarité et pourrez chercher une nouvelle opportunité.
Si vous êtes en quête d’une nouvelle mission, explorez les offres disponibles sur 1001 Intérims.
