Un entretien d’embauche, c’est déjà un moment chargé de tension. Mais si en plus il est en anglais, là, on entre dans une autre catégorie, n’est-ce pas ? On imagine facilement le scénario : vous êtes face au recruteur, il vous pose une question… et vous ne trouvez plus vos mots. Le blanc. La panique. Le vocabulaire s’évapore. Et votre cerveau décide, comme par hasard, de ne plus collaborer.

Mais rassurez-vous, tout cela est parfaitement normal. Et surtout, ce n’est pas une fatalité.

L’idée reçue selon laquelle il faut parler anglais comme un natif pour réussir un entretien est complètement fausse. Ce qui fait vraiment la différence ? C’est votre capacité à vous exprimer avec clarté, assurance, et sincérité. Même avec un accent. Même avec un anglais imparfait.

Dans cet article, vous allez découvrir comment transformer cette épreuve redoutée en une véritable opportunité professionnelle. Et qui sait ? Peut-être que votre prochain « Yes, you’re hired! » est plus proche que vous ne le pensez.

1. Entraînez-vous à parler avant l’entretien

Rien de tel qu’un peu de pratique pour faire tomber la pression. Pas besoin de viser l’accent british irréprochable : ce qu’on cherche ici, c’est de la fluidité et de la clarté.

Commencez par répéter à voix haute. Enregistrez-vous, parlez à votre miroir, faites semblant de passer un entretien avec votre chat (il ne vous jugera pas, promis). Plus vous vous entraînez, plus vous prenez confiance. Et plus vous vous sentez prêt.

Deux choses à travailler en priorité :

  • Le vocabulaire lié à votre secteur.
  • Les phrases types que vous utiliserez pendant l’entretien.

Et si vous avez envie de progresser plus vite, pensez à une formation en anglais professionnel. Certaines sont très ciblées, pratiques, et vous plongent directement dans des situations d’entretien réelles.

2. Maîtrisez les questions incontournables des entretiens en anglais

Bonne nouvelle : la majorité des questions posées en entretien sont prévisibles. Et ça, c’est une chance. Parce que ça vous permet de vous y préparer avec soin.

Voici les incontournables :

  • Tell me about yourself

Présentez en 30 secondes chrono votre parcours, vos compétences clés, et ce que vous aimez. Ni trop long, ni trop vague.

  • What do you know about our company?

Montrez que vous avez fait vos devoirs. Un projet récent ? Une valeur qui vous parle ? C’est le moment d’établir une connexion avec l’entreprise.

  • Why do you want to work here?

Voici le moment de briller : expliquez ce que vous pouvez apporter. Pensez à la « valeur ajoutée », pas simplement « je veux un job ».

  • What are your strengths?

Soyez clair et direct. Donnez des exemples concrets qui illustrent vos points forts.

  • What are your weaknesses?

Optez pour une faiblesse maîtrisée, ou en voie d’amélioration. Le perfectionnisme, par exemple, peut être bien perçu si vous expliquez comment vous le gérez.
Tell me how you overcame a challenge or resolved a conflict at work
C’est votre moment storytelling. Contexte, action, résultat. Structurez votre réponse, restez clair.

  • Where do you see yourself in five years?

Montrez que vous vous projetez dans leur entreprise, avec ambition et réalisme.

  • Why do you want to leave your current job?

Restez positif. Parlez de vos envies de progression, de nouveaux défis.

  • What are your salary expectations?

Si vous avez une idée du marché, proposez une fourchette. Sinon, gardez l’élégance : « I’m open to discussing it depending on the responsibilities. »

  • When can you start?

Soyez transparent. Si vous êtes disponible rapidement, dites-le clairement mais avec courtoisie.

3. N’hésitez pas à demander des clarifications

Imaginez : la connexion saute, vous n’avez pas bien entendu une question, ou un mot vous échappe. Pas de panique. Ça arrive même aux anglophones.

Dans ce cas, le mieux à faire est de rester honnête. Plutôt que de répondre à côté, posez une question. Cela montre que vous êtes attentif, et que vous ne cherchez pas à cacher vos incompréhensions.

Quelques formules utiles :

« Sorry, could you repeat that please? »

« I didn’t catch that. Could you say it again? »

« What do you mean by [mot]? »

« Could you explain this word, please? »

Poser une question n’est pas un échec, c’est une marque de professionnalisme.

4. Faites des recherches sur l’entreprise

Faire bonne impression, c’est aussi montrer que vous avez pris le temps de vous renseigner. Et pas juste en lisant la première ligne de leur site.

Voici quelques pistes de recherche :

  • Leur mission, leurs valeurs.
  • Leurs produits, services, ou projets récents.
  • Leur présence à l’international, leur histoire.
  • L’actualité : une levée de fonds, un prix reçu, une expansion.

Glissez une ou deux infos dans votre entretien, et vous verrez le recruteur sourire.

Petit plus : cherchez le nom de la personne qui vous reçoit sur LinkedIn. Cela peut non seulement vous aider à établir une connexion pendant l’entretien, mais aussi faciliter un suivi personnalisé par la suite.

5. Maîtrisez la communication non verbale (langage corporel)

On oublie parfois que la communication, ce n’est pas que des mots. Votre posture, vos gestes, vos expressions comptent énormément.

Quelques clés simples mais efficaces :

  • Souriez, dès le début.
  • Gardez les épaules droites, et regardez votre interlocuteur.
  • Évitez de croiser les bras ou de gigoter.
  • Parlez posément, sans précipitation.

Si l’entretien est en visio, pensez aussi à vérifier la lumière, le cadre et votre connexion. Ce sont de petits détails, mais ils jouent sur la première impression.

6. Utilisez des termes simples

Vous n’êtes pas là pour passer un examen de littérature anglaise. Inutile donc d’employer un langage ultra-soutenu ou des expressions rares. Ce que le recruteur attend, c’est de vous comprendre facilement.

Voici quelques exemples de simplification :

  • Au lieu de : « I utilize various techniques to maximize productivity. »
    Dites : « I use simple methods to be productive. »
  • Au lieu de : « My ambition is to lead multidisciplinary teams while maintaining efficiency. »
    Dites : « I’d like to manage teams and help them work efficiently. »

La clarté prime sur la complexité. Plus votre message est direct, plus il sera impactant.