Pour un besoin temporaire de personnel, une entreprise peut embaucher un salarié en CDD ou alors de solliciter une entreprise d’intérim. Dans le dernier cas, c’est à l’entreprise d’intérim de fournir un travailleur à celle qui en a besoin. Ce sont deux possibilités qui se ressemblent, mais il existe des critères de différence entre cdd et intérim. Il faut donc faire attention pour ne pas vous retrouver dans des situations difficiles.
Une chose est certaine, l’intérim ou CDD est sous la responsabilité de l’employeur. Il faut tout de même savoir qu’il y a une différence entre vacation et intérim. Ne faites jamais l’erreur de confondre ces deux positions. Dans cet article, vous avez l’occasion de découvrir comment faire pour bien faire le choix du contrat le plus bénéfique.
Qu’est-ce qui caractérise un CDD ?
L’une des premières choses à savoir dans ce type de contrat, c’est :
– Le salarié ne peut être sollicité que pour une tâche temporaire.
– Une entreprise ne peut pas recourir à ce contrat pour remplacé durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de votre entreprise.
– Il faut également savoir qu’il y a des motifs limitativement prévu par la loi à ce niveau.
Sachez également qu’il y a des motifs importants qui permettent d’avoir recours à un CDD. Il s’agit premièrement du remplacement d’un salarié absent pour des raisons valables. Vous pouvez aussi le faire lorsque vous attendez l’arrivée d’un salarié en CDI.
Un autre point qui peut vous pousser à recourir à une offre pareille est l’accroissement temporaire d’activité. Vous pouvez aussi le faire si vous voulez avoir des employés saisonniers, ou encore votre entreprise offre des emplois où il est obligatoire de recourir au CDD.
Ce contrat peut être renouvelé deux fois dans le cas où il a un temps précis. C’est le Code du travail qui régule cette période.
Quelles sont les caractéristiques d’un contrat intérim ?
Une embauche intérimaire n’est également possible que pour une tâche temporaire pour certains motifs limitativement prévus par la loi. Il est également impossible d’avoir recours à un contrat intérim pour pourvoir durablement un emploi qui concerne les activités normales et permanentes de votre entreprise.
Les motifs de recours à l’intérim sont les mêmes que ceux du CDD. Il faut tout de même noter qu’un contrat d’intérim peut être renouvelé deux fois, quel que soit son terme. Pour ce qui est de la durée maximale de l’intérimaire, est régulée par la loi en fonction du motif de recours.
Quelle est la différence entre le CDD et l’intérim ?
Avant de s’arrêter sur ce point, il est important de savoir marquer la différence entre intérimaire et permanent. Seul le CDI peut en effet être permanent dans une entreprise. Si vous avez besoin d’un travailleur temporaire en contrat intérim, il est important de savoir que la personne intérimaire va être mandatée par une Entreprise de Travail Temporaire ou ETT.
C’est cette dernière qui l’envoie en effet en mission. Il est tout de même important de savoir qu’un contrat cdd intérim n’existe pas. Vous devez faire le choix entre l’un des deux statuts.
Pourtant la personne que vous embauchez en CDD est directement payée par votre entreprise, même s’il n’est là que pour le temps de sa mission. Cette dernière va donc être comptée dans vos effectifs, et être prise en considération pour ce qui est de l’application du droit de travail.
L’embauche en cdd d’un intérimaire est bel et bien possible. Mais si vous souhaitez le faire pour un même poste, il est impératif de respecter une période de carence entre les deux contrats. D’un autre côté, cette dernière doit être égale au tiers de la durée de mission de la personne en intérim. Ceci concerne particulièrement les contrats d’une durée d’au moins quatorze jours.
Dans le cas où le contrat dépasse 14 jours, la période de carence doit être la moitié de la période de mission. Si je suis en intérim et on me propose un cdd, il est donc impératif que cela soit respecté.
Comment bien faire le choix entre CDD et intérim ?
Embaucher un intérimaire est une très bonne option pour un employeur. En effet, ce dernier a beaucoup plus de facilité à évaluer un travailleur temporaire avant toute embauche.
Faire le choix entre le CDD et intérim n’est pas toujours aisé pour les employeurs. C’est pourquoi il faut tenir compte de certains paramètres que voici :
• Le coût de l’intérim et de l’embauche en CDD : un tableau comparatif cout intérim et cdd, vous permet de mieux faire le choix. Il est facile de trouver des sites de comparaison cdd frais en ligne ;
• Comparer les ETT : les différents coûts, avantages et inconvénients à ce niveau vous aide également à trouver la meilleure possibilité. Un comparatif agence intérim en ligne est d’ailleurs une très bonne idée ;
• Déterminer la période de la mission : lorsque vous avez une mission d’au moins 3 mois, le CDD est plus bénéfique. Pour les missions de moins de 10 jours, le contrat intérimaire va être plus utile.
Conclusion
La première des choses à retenir ici, c’est qu’il est impossible d’opter pour un cdd et intérim en même temps. Le mieux pour vous en tant qu’employeur est de bien faire des études avant de vous prononcer. Le cdd intérimaire Manpower est certainement l’une des plateformes en ligne qui vous permettra de trouver le contrat qu’il vous faut.
Au cas où vous recherchez des agences d’intérim, vous pouvez consulter https://www.1001interims.com/, et vous allez trouver ce qu’il vous faut.
