Sommaire

Introduction

Les jours fériés sont des moments de repos bienvenus pour de nombreux salariés. 📅 Mais qu’en est-il de leur rémunération ? 💰 Certains jours fériés offrent une **majoration de salaire**, tandis que d’autres sont rémunérés comme une journée classique. Dans ce guide, découvrez les jours fériés payés double, les conditions d’indemnisation et vos **droits en tant que salarié**. 🏖️

Quels sont les jours fériés payés double ?

En France, la règle du **paiement double** pour un jour férié **n’est pas systématique**. Cependant, **le 1er mai** est une exception :

  • Le 1er mai (Fête du Travail) 🏗️ : si vous travaillez ce jour-là, votre employeur doit vous payer **le double** de votre salaire habituel.

Pour les autres jours fériés, la majoration **dépend de la convention collective** de votre entreprise. Certains secteurs comme **l’hôtellerie-restauration, le commerce ou la santé** prévoient des compensations spécifiques. 👩‍🍳🏥🏬

Les jours fériés et leur rémunération habituelle

En France, on compte **11 jours fériés officiels**. 🗓️ Si vous ne travaillez pas lors d’un jour férié, votre salaire est **maintenu** sous certaines conditions :

  • Jour férié chômé 🛑 : vous êtes payé normalement **sans perte de salaire**.
  • Jour férié travaillé 🏢 : la rémunération dépend de votre convention collective.

Liste des jours fériés en France :

  • 1er janvier (Nouvel An 🎉)
  • Lundi de Pâques 🐣
  • 1er mai (Fête du Travail 🏗️ – payé double si travaillé)
  • 8 mai (Victoire 1945 🎖️)
  • Ascension ⛪
  • Lundi de Pentecôte 🕊️
  • 14 juillet (Fête nationale 🇫🇷)
  • 15 août (Assomption 🌿)
  • 1er novembre (Toussaint 🍂)
  • 11 novembre (Armistice 🕊️)
  • 25 décembre (Noël 🎄)

Travailler un jour férié : droits et conditions

Le travail lors d’un jour férié **n’est pas obligatoire**, sauf exceptions :

  • Les salariés des secteurs **hôtellerie, restauration, transports, santé, sécurité**, etc. peuvent être amenés à travailler ces jours-là.
  • Les salariés en **CDI ou CDD** doivent vérifier leur convention collective pour connaître les règles de rémunération.
  • Si vous travaillez un jour férié, vous pouvez bénéficier de **primes** ou d’un **jour de repos compensatoire**. 🛌

Pour en savoir plus sur vos droits, consultez les accords de votre convention collective ou demandez à votre employeur. 📜💼

Conclusion

Si le 1er mai est **le seul jour férié légalement payé double**, d’autres jours fériés peuvent être **majorés** selon votre convention collective. 📅💰 N’hésitez pas à vérifier vos droits et à négocier des compensations si vous travaillez un jour férié. Vous cherchez un emploi avec de meilleures conditions de travail ? Consultez les offres sur 1001Interims ! 🚀

Travaillez-vous souvent les jours fériés ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬💼

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